Tag
#Quản trị nhân sự
4 bài viết với tag này
noindex meta tag (PRD: tránh duplicate content)
Phần mềm khung năng lực: 3 lối đi và cách chọn hiệu quả
Được giao chuẩn hóa năng lực cả phòng trước kỳ đánh giá, bạn đứng trước ba lối đi: thuê tư vấn, học khóa rồi tự làm, hay dùng phần mềm khung năng lực tích hợp AI. Bài này so sánh chi phí, thời gian, độ phụ thuộc của từng lối và cách chọn đúng theo tình huống doanh nghiệp.
Đào tạo AI cho HR hiệu quả: 3 tầng kết quả tại Văn Lang
Phần lớn khóa AI cho nhân sự dạy xong là quên vì không gắn vào việc thật. Đây là cách Markus Lab thiết kế chương trình đào tạo AI cho HR tại Đại học Văn Lang: hai workshop on-site, use case bám đúng JD phòng nhân sự, và mô hình ba tầng kết quả. Chương trình đang triển khai, bài viết nói thẳng phần nào đã có, phần nào là cam kết.
Ứng dụng AI trong nhân sự: 3 lý do nên bắt đầu từ agentic AI
Đi học khóa AI thì nghe về tuyển dụng tự động, chatbot, analytics dự đoán. Về công ty thì HR vẫn ngập trong report, slide, file Excel và quy chế Word. Bài này lý giải vì sao cách thực tế nhất để ứng dụng AI trong nhân sự là bắt đầu từ agentic AI biết quy trình công ty, kèm cái bẫy ai cũng mắc.
Xây dựng từ điển năng lực: hướng dẫn 5 bước cho L&D
Được giao gắn năng lực và KPI vào team trước kỳ planning, nhưng trong tay chỉ có tài liệu huấn luyện và JD sơ sài? Bài này đưa ra lộ trình 5 bước xây dựng từ điển năng lực cho đội vận hành: bắt đầu bằng pilot miễn phí với team nhỏ, kèm bảng so sánh công cụ và chi phí thật của từng phương án.