Mang AI Learning hạng global về doanh nghiệp Việt

Đóng gói tri thức nội bộ thành chương trình đào tạo micro-learning, gamified, cá nhân hoá theo từng nhân sự, kết hợp spaced repetition để giữ kiến thức dài hạn thay vì học xong là quên.

• Hyper-personalized learning path cho từng nhân sự
• Micro-learning + spaced repetition giữ kiến thức ≥ 6 tháng
• Gamification: badges, leaderboard, điểm thưởng
• Mobile-first, học mọi lúc trên điện thoại

Phù hợp với

Doanh nghiệp 100+ nhân sự cần đào tạo onboarding/SOP/sản phẩm liên tục

Sales rep và nhân viên dịch vụ luyện kịch bản với khách hàng AI mô phỏng, phản hồi tức thì về tông giọng, độ rõ thông điệp, xử lý từ chối. Thay thế role-play tốn coach và lịch họp.

• Khách hàng AI mô phỏng theo persona & ngành
• Feedback real-time về tông giọng & nội dung
• Scorecard chi tiết từng cuộc luyện
• Theo dõi tiến bộ theo team & cá nhân

Phù hợp với

Sales team, CSKH, telesales, đào tạo quy mô lớn không cần coach 1-1

Ứng viên (hoặc HR đào tạo nội bộ) luyện phỏng vấn với 12 AI interviewer mô phỏng từ thân thiện đến áp lực cao. Hữu ích cho HR đào tạo Talent Acquisition + universities/edutainment.

• 12 interviewer variants theo style & role
• Câu hỏi behavioural · technical · case study
• Đánh giá nội dung trả lời + body cues
• Thư viện câu hỏi theo ngành & cấp bậc

Phù hợp với

Đại học, trung tâm hướng nghiệp, HR đào tạo nội bộ Talent Acquisition

Đóng gói toàn bộ SOP, policy, sản phẩm, kỹ thuật vào AI chat. Nhân sự hỏi, assistant trả lời có nguồn gốc tài liệu cụ thể. Giảm thời gian tìm thông tin, giảm sai sót do thông tin lỗi thời.

• Truy cập tri thức nội bộ qua AI chat 24/7
• Trả lời có dẫn nguồn tài liệu, không bịa
• Phân quyền theo phòng ban / vai trò
• Theo dõi câu hỏi thường gặp để tối ưu SOP

Phù hợp với

Doanh nghiệp có nhiều SOP / kỹ thuật / sản phẩm, nhân sự mất thời gian tra cứu

Performance management gắn với learning: đặt mục tiêu, theo dõi tiến độ, kết hợp đào tạo cá nhân hoá khi gap xuất hiện. Không tách performance review khỏi nâng cấp năng lực.

• Goal setting + tracking theo OKR/KPI
• Performance gap → auto-suggest đào tạo
• Review cycle có dữ liệu thay vì cảm tính
• Báo cáo theo phòng ban / cá nhân

Phù hợp với

HR Director / COO muốn gắn performance với learning thay vì 2 hệ thống tách rời